Die Unternehmensleitung wird schrittweise in der Entwicklung aufgerüstet. entwickelt einen eigenen Entwicklungsplan und einen kurzfristigen Plan, so dass das Unternehmen mit einem Ziel, ausländischen Plänen, nicht blind agiert. getrennte Personalverwaltung, jeder auf seine eigene Weise, um die Effizienz der Arbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern
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