La gestion de l'entreprise s'étend progressivement au fur et à mesure du développement. Elle a élaboré son propre plan de développement et plan à court terme, afin que l'entreprise fonctionne de manière ciblée, avec des plans externes, sans être aveugle. La gestion des ressources humaines est séparée, chacun dans sa spécialité, afin d'améliorer l'efficacité du travail entre les départements pour accélérer le processus de travail et réduire le taux d'erreurs de production.